“우리가 발견하고 재발견한 것은 리더십이 소수의 카리스마 있는 남녀의 사적인 보호가 아니라는 것이다. 그것은 메이저사이트 보통 사람들이 자신들과 다른 사람들로부터 최고의 것을 이끌어 낼 때 사용하는 과정이다. 모든 사람 속에서 지도자를 해방시켜라, 그러면 비범한 일이 일어난다.”

제임스 M. 쿠제스와 배리 Z. 포스너, 리더십 과제: 조직에서 특별한 일을 계속 수행하는 방법

리더십은 동사이지 명사가 아니다. 리더십은 행동이 아니라 지위가 아니다. 리더십은 우리가 하는 일에 의해 정의되는 것이지, 우리가 맡은 역할이 아니다. ‘리더십 역할’에 나오는 몇몇 사람들은 훌륭한 리더들이다. 그러나 너무 많은 사람들이 보스, “스노퍼바이저”, 기술 관료, 관료, 관리자, 지휘관, 과장, 과장 등등이 있다. 반대로, 공식적인 리더쉽 역할이 없는 많은 사람들은 훌륭한 리더들이다. 급변하는 오늘날의 세계에서 우리 모두는 리더가 될 필요가 있다.

리드한다는 것은 미리 가서 길을 보여 주는 것이다. 이끄는 것은 행동의 방향을 안내하거나 지시하는 것이다. 이끄는 것은 다른 사람의 행동이나 의견에 영향을 주는 것이다. 우리 모두는 우리의 공식적인 직함이나 역할에 상관없이 리더가 될 필요가 있다. 이건 내면에서 시작돼

리더 키우기

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